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Auditoria de ativos: Entenda e promova conformidade em sua empresa

A auditoria de ativos é um processo de verificação e avaliação dos ativos de uma organização.

Isto é, consiste na análise de diversos itens de sua empresa como dinheiro, propriedades, equipamentos, estoque, investimentos e outros recursos de valor para garantir que esses ativos estejam sendo adequadamente registrados, controlados e protegidos pela instituição.

No cenário atual, onde a transparência e a responsabilidade corporativa são valorizadas como nunca antes, as empresas precisam assegurar que seus ativos estejam em conformidade com as normas regulatórias e legislações vigentes.

Por essa razão, é preciso estar atento aos processos de compliance que te ajudam a mitigar riscos e solucionar possíveis problemas jurídicos. Um exemplo desses processos é a auditoria de ativos, responsável por evitar danos e prejuízos em sua empresa. Continue a leitura e entenda sobre essa verificação!

Entenda auditoria de ativos

A auditoria de ativos, também conhecida como auditoria de bens patrimoniais, é um processo de verificação e avaliação dos ativos de uma organização. Tais ativos podem incluir diversos bens como propriedades, equipamentos, veículos, estoques, investimentos, contas a receber e outros recursos tangíveis e intangíveis que a empresa possui.

Nesse sentido, o principal objetivo da auditoria de ativos é garantir que os registros contábeis da organização reflitam com precisão a sua situação financeira real. Além disso, a auditoria de ativos também busca identificar eventuais irregularidades, como fraudes, desvios, deterioração de ativos ou registros incorretos a fim de combater qualquer tipo de ato ilícito dentro de uma organização.

Pessoa realizando a auditoria de ativos

Qual a importância de realizar a auditoria de ativos

A auditoria de ativos desempenha um papel crucial na gestão de riscos para empresas. Isso já que, ao conduzir auditorias regulares, as organizações têm a possibilidade de identificar áreas de fraqueza e vulnerabilidade em seus ativos, isto é, recebem a chance de tomarem medidas corretivas antes que problemas maiores e danos à sua estabilidade e reputação ocorram.

Sob essa ótica, podemos afirmar que ela é uma ferramenta importante para garantir a integridade das informações financeiras de uma organização assim como para combater riscos que implicam no funcionamento da instituição.

Desse modo, a auditoria de ativos torna-se uma estratégia que permite assegurar que a empresa está se comportando em conformidade com as regulamentações e diretrizes aplicáveis.

Vantagens da auditoria de ativos

Como vimos acima, realizar a auditoria de ativos é muito importante. Além disso, tal processo pode promover diversos benefícios para sua organização, gerando mais segurança e integridade. Confira os principais benefícios!

Precisão financeira e crescimento da empresa

A primeira razão pela qual a auditoria de ativos é crucial para o seu negócio é a garantia da precisão financeira. Muitas empresas enfrentam desafios relacionados ao registro adequado de ativos, o que pode levar a discrepâncias nos balanços financeiros. Essas discrepâncias podem prejudicar a credibilidade da empresa junto a investidores, parceiros comerciais e reguladores.

Nesse sentido, a auditoria de ativos te auxilia a identificar e corrigir quaisquer erros ou omissões nos registros de ativos. Dessa maneira, garantindo que o balanço patrimonial da empresa reflita com precisão o valor real de seus ativos, proporcionando transparência e confiança a todas as partes interessadas.

Além disso, a precisão financeira é fundamental para tomar decisões informadas. Com dados confiáveis sobre seus ativos, os gestores podem desenvolver estratégias de investimento e alocação de recursos mais eficazes, impulsionando o crescimento e a rentabilidade da empresa.

Detecção de Fraudes e Desperdícios

A segunda razão para investir em auditoria de ativos é sua vantagem na detecção de fraudes e desperdícios. Infelizmente, fraudes e golpes de ativos são problemas comuns em muitas organizações. Isso porque, colaboradores desonestos ou processos inadequados podem resultar na perda de ativos valiosos.

Sob esta perspectiva, a aplicação da auditoria de ativos minuciosa pode identificar atividades suspeitas ou transações irregulares. Isso inclui a verificação de registros financeiros, a reconciliação de ativos físicos e registros contábeis, e a análise de tendências financeiras. Dessa forma, você consegue, previamente, impedir fraudes e permitir que sua empresa tome medidas corretivas imediatas, minimizando os danos financeiros.

Ademais, a auditoria de ativos ajuda a encontrar áreas de desperdício. Isto é, ativos subutilizados, manutenção excessiva de equipamentos ou processos ineficientes que consomem recursos valiosos. Com tal informação, é possível eliminar o desperdício, economizando e direcionando seus recursos de maneira mais eficaz.

Cumprimento de Normas e Regulamentos

O terceiro benefício desse processo é seu impacto, Afinal, a auditoria de ativos é o cumprimento de normas e regulamentos. Isso ocorre porque muitas empresas estão sujeitas a requisitos legais e regulatórios que exigem a conformidade estrita com a gestão e a contabilidade de ativos. Dessa maneira, a não conformidade pode resultar em multas substanciais e danos à reputação da empresa.

Sob esse viés, a auditoria de ativos ajuda a garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as normas aplicáveis. Isso porque os auditores verificam se os ativos estão sendo registrados e gerenciados de acordo com as diretrizes legais e regulamentares, evitando penalidades financeiras e, também, fortalecendo a reputação da empresa como um negócio responsável e ético.

Como realizar a auditoria de ativos

Para garantir que os recursos da empresa estejam sendo utilizados da melhor forma possível e para cumprir regulamentos e obrigações fiscais, é essencial conduzir auditorias de ativos de maneira regular. Além disso, é crucial garantir que todos os documentos e registros relacionados aos ativos estejam atualizados e acessíveis.

O primeiro passo para uma auditoria de ativos bem-sucedida é definir claramente o processo. Tal etapa inclui identificar os ativos que serão auditados, como equipamentos, propriedades, investimentos financeiros, propriedade intelectual, entre outros.

Feito isso, é o momento de certificar que todos os departamentos relevantes estejam envolvidos na definição do escopo, garantindo que nenhum ativo importante seja negligenciado. Eles também devem estar familiarizados com os procedimentos de auditoria e regulamentos relevantes.

Em seguida, os ativos devem ser avaliados quanto à depreciação de acordo com os métodos apropriados. Isso pode afetar significativamente o valor contábil dos ativos e, consequentemente, o balanço patrimonial da organização. Além da avaliação física e financeira dos ativos, a equipe de auditoria deve verificar se a organização está em conformidade com todas as regulamentações e políticas relacionadas aos ativos. Isso pode incluir questões como licenciamento, segurança e regulamentos ambientais.

Após concluir a auditoria, a equipe deve preparar um relatório claro e objetivo, destacando quaisquer discrepâncias ou riscos. Caso algo seja encontrado, é necessário tomar as medidas adequadas para a solução do problema.

Por fim, a atividade contínua deve ser realizada regularmente, assegurando que os ativos da sua organização estejam sendo gerenciados de forma eficaz e em conformidade com as regulamentações.

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October 6, 2023
Fraudes imobiliárias: Veja como se proteger

Fraude imobiliária é uma prática criminosa que envolve enganar, ou manipular pessoas no contexto de transações, ou investimentos imobiliários com o objetivo de obter ganhos financeiros de maneira ilícita.

O mercado imobiliário é um dos setores mais importantes da economia. Isso ocorre porque ele oferece diversas oportunidades. No entanto, junto com tais oportunidades, surgem os riscos de uma transação imobiliária.

Especialmente, quando se trata de fraudes imobiliárias, é importante tomar cuidado e ter atenção aos possíveis riscos desse processo. Por isso, você deve conhecer algumas estratégias e métodos para se proteger desse tipo de golpe.

O que é fraude imobiliária

A fraude imobiliária refere-se a atividades enganosas e ilícitas relacionadas a transações imobiliárias. Isso pode incluir ações como falsificação de documentos, representação fraudulenta de propriedades e esquemas de investimento ilícitos.

Esse tipo de fraude tem se tornado cada vez mais comum e é um problema sério que afeta compradores, vendedores e o mercado imobiliário em geral. A fraude imobiliária pode acontecer de diversas maneiras. Veja algumas a seguir!

1. Falsificação de Documentos

A falsificação de documentos é uma das formas mais comuns de fraude imobiliária. Ela acontece quando indivíduos criam documentos falsos, como contratos de venda, escrituras ou recibos de pagamento. Tais documentos falsos são, então, utilizados para enganar compradores e vendedores, fazendo-os acreditar que estão realizando uma transação legítima.

Veja também: Due Diligence Imobiliária: o que analisar ao negociar Imóveis

Cuidados para evitar a Fraude Imobiliária

2. Representação Falsa de Propriedades

Outra prática comum de fraude imobiliária envolve a representação falsa de propriedades. Nesse sentido, a fraude acontece quando vendedores exageram as características de uma propriedade ou ocultam defeitos importantes. Assim, os compradores realizam um investimento ruim.

3. Esquemas de Investimento Fraudulentos

Os esquemas de investimento fraudulentos são uma preocupação crescente. Nesse caso, indivíduos prometem retornos incrivelmente altos com investimentos imobiliários. Entretanto, o que de fato acontece é o contrário e as vítimas perdem dinheiro.

Impactos da fraude imobiliária em sua empresa

A fraude imobiliária é uma problema que implica diretamente com a integridade e a estabilidade de qualquer empresa. Isso já que, quando indivíduos desonestos se envolvem em práticas enganosas relacionadas a propriedades imobiliárias, como falsificação de documentos, falsificação de títulos de propriedade e até mesmo vendas fraudulentas, a sua empresa pode sofrer uma série de problemas e consequências.

Uma das principais consequências da fraude imobiliária para as empresas é o prejuízo financeiro. Quando uma empresa é vítima desse tipo de fraude, ela pode perder grandes somas de dinheiro. Tal impacto financeiro pode ser avassalador e pode levar à falência de uma empresa.

Além disso, esse tipo de fraude pode causar danos irreparáveis à reputação de uma empresa. Isso porque, quando uma empresa é associada a atividades fraudulentas, sua imagem é prejudicada perante ao mercado, parceiros comerciais e investidores. Com isso, sua organização pode sofrer uma perda de confiança, o que causa afastamento de clientes, prejudicando os negócios.

Ainda, é possível que a fraude imobiliária cause sérias repercussões legais para as empresas. Isso ocorre porque, ao descobrir atividades fraudulentas, as empresas envolvidas podem enfrentar sanções administrativas, isto é, processos judiciais, multas pesadas e até mesmo suspensão de suas atividades. Esse impacto pode ser devastador e pode levar anos para ser resolvido.

Veja também: Análise de riscos: o que é e em quais momentos utilizar

Como se Proteger Contra a Fraude Imobiliária

Sabendo dos riscos e impactos que as fraudes imobiliárias podem causar, é preciso conhecer e traçar métodos para se proteger contra possíveis riscos e evitar esse tipo de golpe. Para isso, uma das etapas mais importantes para proteger sua empresa contra fraudes imobiliárias é realizar uma due diligence rigorosa ao adquirir propriedades, investir em empreendimentos imobiliários ou realizar transações com terceiros.

Sob esta visão, é necessário realizar uma análise minuciosa de todos os aspectos do negócio imobiliário. Para que isto seja feito de maneira adequada, você deve verificar a propriedade, histórico de proprietários anteriores, documentação legal e qualquer pendência judicial relacionada à propriedade.

Além disso, para tal processo, você precisa trabalhar com ferramentas precisas e completas que te ajudam a identificar qualquer tipo de risco. Para isso, há o Background Check, por exemplo, tecnologia que consegue rastrear de maneira automatizada qualquer irregularidade no histórico de parceiros.

Ainda, a validação de dados pode ser a solução ideal para verificar documentos. Isso já que essa ferramenta consegue analisar e rastrear qualquer tipo de informação não regular em documentos, registros e outros.

Por fim, é preciso estar bem informado. O mundo das fraudes imobiliárias está sempre evoluindo. Portanto, é crucial que você e sua equipe estejam atualizados com as tendências e táticas mais recentes usadas pelos fraudadores. Isso permitirá que você ajuste suas estratégias de proteção conforme necessário.

Não deixe que sua empresa se torne uma vítima de fraudes que podem ser devastadoras em termos financeiros e de reputação. Conheça nossas soluções e fortaleça as defesas da sua empresa, garantindo segurança e transparência.

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September 21, 2023
Sanções administrativas: o que são e quais os tipos

Sanções administrativas são penalidades, impostas por órgãos ou entidades governamentais, em resposta a infrações ou violações de normas, regulamentos ou leis estabelecidas. Essas penalidades têm como objetivo impedir condutas inadequadas ou ilegais, garantindo o cumprimento das regras estabelecidas pelo poder público.

Na atualidade, o comportamento das organizações e suas atitudes são essenciais para manter um bom relacionamento com seus públicos, assim como para manter e cultivar práticas de conformidade previstas em leis.

Isso porque, hoje, as empresas têm responsabilidades e deveres que devem ser cumpridos para evitar problemas e impedimentos como, por exemplo, as sanções administrativas.

Tais sanções são ações punitivas impostas por órgãos governamentais ou entidades reguladoras a indivíduos, empresas ou organizações que tenham violado leis, regulamentos ou normas estabelecidas. Desse modo, são, também, utilizadas como medidas para estimular e impedir ações de não conformidade em instituições.

O Que São Sanções Administrativas?

Sanções administrativas são penalidades impostas por órgãos ou instituições governamentais utilizadas como punições a infrações e descumprimentos de normas, regulamentos ou leis que regem determinada área de atuação.

As sanções administrativas têm como principal objetivo garantir e estimular o cumprimento das regras estabelecidas, promovendo segurança e a conformidade nas atividades realizadas por empresas, indivíduos ou outros.

Tais sanções podem variar em natureza e gravidade, isto é, dependem da seriedade da infração cometida. Nesse sentido, podem incluir advertências, multas, suspensão temporária ou bloqueio de atividades, cassação de licenças ou autorizações, entre outras medidas.

Isso já que são aplicadas de maneira proporcional à gravidade do descumprimento às regras. Desse modo, levando em consideração fatores como histórico de cumprimento das normas, dano causado a terceiros e reincidência.

Pessoa lidando com Sanções Administrativas

Conheça os tipos de Sanções Administrativas

As sanções administrativas variam em natureza e gravidade. Ou seja, elas são aplicadas de acordo com o contexto regulatório vigente, histórico de conformidade da empresa e, também, considerando quais foram as regulações e as infrações cometidas. Sob esta visão, baseado nas diferentes circunstâncias, existem diferentes tipos de sanções administrativas. Veja os principais!

1 – Multas Financeiras

Multas financeiras são sanções administrativas bastante comuns e eficientes para manter a conformidade. Isso porque elas reforçam a importância da conformidade, garantindo que as empresas sigam as regulamentações vigentes e evitem prejuízos e perdas desnecessárias. Nesse tipo de sanções o que influencia no valor da multa é a gravidade da infração.

2 – Suspensão Temporária

O tipo de sanção administrativa de suspensão temporária interfere e priva, temporariamente, empresas e instituições de continuar a exercer e desenvolver determinadas atividades. Tal suspensão influencia positivamente as empresas que consideram as possíveis consequências no momento de tomada de decisão.

Além disso, uma vez que a suspensão temporária seja aplicada, a empresa tem a chance de reavaliar sua conduta e retomar suas atividades com maior consciência das responsabilidades.

3 – Cassação de Licença

O encerramento das atividades de modo permanente deve-se à sanção administrativa do tipo cassação de licença. Ela é aplicada em situações de infrações graves e constantes em uma empresa. Desse modo, como punição, a instituição deve encerrar suas operações.

Tal sanção garante a proteção do público de práticas prejudiciais e é uma medida aplicada em situações de extrema gravidade para garantir a conformidade das organizações e segurança dos públicos envolvidos com elas.

Veja também: Gestão de Terceiros: Como evitar riscos com eficiência

4 – Advertência Formal

A advertência formal é outro tipo de sanção administrativa. Esse tipo de sanção informa oficialmente sobre as violações existentes nas atividades e operações da empresa. Assim,ela destaca a importância da conformidade, alertando a empresa e ajudando na prevenção de penalidades futuras.

Ou seja, a advertência oferece a chance de correção sem penalidades imediatas. Ela incentiva mudanças positivas e orienta que as instituições tomem novas ações seguindo e respeitando a legislação vigente, isto é, mantendo a conformidade.

Importância das Sanções Administrativas

As sanções administrativas fazem parte dos principais pilares da conformidade e ética nas empresas. Elas executam um papel essencial para garantir a ordem, segurança, transparência e responsabilidade da organização.

Por essa razão, é importante conhecer quais as legislações e regulamentos vigentes na área de sua empresa. Além disso, você deve conhecer estratégias e investir em ferramentas que ajudem a evitar a não conformidade.

Como promover a conformidade em sua empresa

Além de conhecer as regulamentações vigentes em sua área, é importante traçar estratégias em suas relações com terceiros e, ainda, investir em ferramentas que aprimorem seus processos de conformidade.

Um exemplo é a solução de Background Check que garante que seus relacionamentos com terceiros como, fornecedores, colaboradores e outros, seja mais transparente. Desse modo, você consegue reduzir riscos de fraudes, golpes e ações ilícitas que colocam em risco a sustentabilidade e conformidade em sua instituição.

Quer saber mais sobre essa solução? Visite nosso site e veja como ela funciona!

September 4, 2023
Gestão de Terceiros: Como evitar riscos com eficiência

A gestão de terceiros é a prática de contratar e supervisionar terceiros para realizar tarefas que não são consideradas atividades centrais ou essenciais da empresa contratante.

Tal gestão é muito comum em muitas empresas, permitindo o acesso a habilidades externas e recursos especializados. Além disso, a gestão de terceiros é um processo que exige muita atenção, já que pode apresentar uma série de riscos que podem impactar negativamente as operações e a reputação de sua empresa.

Por essa razão, é importante conhecer estratégias e formas de evitar riscos ao implementar a gestão de terceiros. Veja no artigo a seguir!

Entenda gestão de terceiros

A gestão de terceiros, também conhecida como gerenciamento de terceiros, refere-se à prática de contratar e supervisionar serviços, recursos, ou atividades fornecidos por instituições ou pessoas externas (terceiros), em empresas.

Tais terceiros podem ser representados tanto por empresas, indivíduos, fornecedores, contratados independentes ou qualquer outra parte que não faça parte da organização contratante.

Nesse sentido, podemos dizer que o objetivo da gestão de terceiros é aprimorar a eficiência, a qualidade dos serviços ou produtos fornecidos pela sua empresa. Além disso, por meio dessa gestão, é possível minimizar os riscos associados aos terceiros.

Gestão de terceiros na prática

Veja como evitar riscos na Gestão de Terceiros

Tal Gestão de terceiros é indispensável para sua empresa e deve ser realizada com muita cautela e atenção. Isso já que se tratando da dinâmica e atividades da sua instituição, esse processo envolve riscos.

Por essa razão, é importante adotar estratégias e maneiras de realizar o processo de gestão de modo mais eficiente. Desse modo, identificando possíveis riscos e reduzindo-os de forma rápida e otimizada. Conheça algumas estratégias!

Avaliação rigorosa dos parceiros

Primeiro, para evitar riscos na gestão de terceiros, é preciso realizar uma avaliação criteriosa dos parceiros em potencial. Para isso, é essencial entender a reputação, histórico e capacidade dos terceiros em cumprir as obrigações acordadas. Assim, selecionando parceiros confiáveis, você reduz as chances de enfrentar problemas no futuro.

Contratos detalhados e claros

No momento da elaboração de contratos, é importante que cada passo seja detalhado e claro, impedindo interpretações equivocadas e disputas desnecessárias. Sob esta visão, tais contratos devem incluir todos os termos e condições relacionados aos serviços prestados como prazos, remuneração, responsabilidades e cláusulas de rescisão.

Monitoramento e comunicação constantes

É importante construir uma comunicação aberta e constante com os terceiros para identificar e abordar problemas de modo ágil. Para isso, você deve implementar sistemas de relatórios regulares e criar canais de comunicação eficientes para que qualquer questão possa ser discutida e resolvida antes que se transforme em um grande problema.

Avaliação de riscos

A avaliação de riscos sobre essa possível relação é imprescindível para identificar possíveis áreas de vulnerabilidade na gestão de terceiros. Para realizar isto, é necessário verificar fatores como conformidade regulatória, segurança da informação, continuidade dos negócios e histórico de antecedentes criminais.

Isso pode ser feito de maneira ainda mais ágil e prática com o uso de novas tecnologias de checagem de antecedentes como, por exemplo, o Background Check. Assim, você consegue identificar os riscos e tomar medidas proativas para mitigar riscos antes que se tornem prejuízos significativos.

Monitoramento de desempenho

Além de realizar a avaliação de riscos, é crucial monitorar o desempenho dos terceiros ao longo do tempo. Uma maneira de realizar isto é definir indicadores-chave de desempenho que permitam medir a qualidade e a eficiência dos serviços prestados. Assim, caso os terceiros não estiverem cumprindo os padrões acordados, uma nova ação pode ser tomada rapidamente.

Essas práticas ajudam a garantir que a gestão de terceiros seja uma estratégia de sucesso que contribui para o crescimento sustentável da sua empresa.

Como realizar uma Gestão de Terceiros eficiente?

A gestão de terceiros é essencial, mas ainda assim envolve riscos. Por isso, é imprescindível adotar uma abordagem estratégica, incluindo uma avaliação e, também, investindo em tecnologias que te ajudem a aprimorar esse processo.

Assim, você garante uma terceirização com melhores resultados e, ainda, ajuda a garantir que sua empresa tenha um crescimento sustentável e seguro.

Para conhecer essas tecnologias e melhorar seu desempenho, acesse nosso site e conheça nossa solução de checagem.

August 24, 2023
Gestão de Fornecedores: Veja 3 estratégias para utilizar

Gestão de fornecedores é o conjunto de atividades e processos realizados por uma empresa para garantir uma relação eficiente, transparente e de qualidade com seus fornecedores.

Atualmente, é essencial que as empresas tenham a capacidade de selecionar, desenvolver e manter relacionamentos produtivos com fornecedores. Isso já que estes são fundamentais para o funcionamento e sustentabilidade de muitas instituições, impactando diretamente na qualidade dos produtos e serviços oferecidos.

Além disso, esse grupo influencia na competitividade e lucratividade do negócio. Por isso, é importante conhecer formas e estratégias que te ajudem a realizar uma gestão de fornecedores eficiente, promovendo transparência e gerando bons resultados para sua empresa.

O que é Gestão de Fornecedores

Gestão de fornecedores é um processo fundamental dentro das organizações que envolve a administração de relacionamentos e atividades com os fornecedores. Sob essa visão, tal prática tem como principal objetivo garantir que a instituição tenha acesso a recursos, materiais e serviços de qualidade para operar de maneira eficiente e atender às necessidades dos seus clientes.

Nesse sentido, é interessante desenvolver habilidades para negociar e administrar essa relação de forma qualitativa. Assim, é possível garantir que todos os serviços e soluções estejam dentro de sua expectativa.

Além disso, hoje, é necessário que além de oferecer bons serviços, o fornecedor agregue valor à sua instituição. Isto é, que eles auxiliem em mais atividades, oferecendo, por exemplo, ajuda no monitoramento de encomendas e no gerenciamento de estoques.

Colaboradores realizando a Gestão de Fornecedores

Veja 3 estratégias para utilizar na Gestão de Fornecedores

Sabendo da importância desse processo, conhecer estratégias para realizá-lo é fundamental e pode te ajudar a otimizar seu tempo e minimizar riscos. Veja abaixo 3 estratégias!

1 – Avaliação e Seleção Criteriosa de Fornecedores

O primeiro passo para uma gestão de fornecedores bem-sucedida é realizar uma avaliação criteriosa dos potenciais parceiros. Para isso, é importante considerar não apenas o preço dos produtos ou serviços, mas também outras informações como a qualidade, a capacidade de entrega, a solidez financeira, o histórico de atendimento a outros clientes e, principalmente, a compatibilidade dos valores e objetivos da empresa.

Para isso, você pode utilizar, por exemplo, a solução de Background Check automatizado que permite que você realize uma varredura em mais de 200 fontes em poucos minutos. Assim, você consegue obter todos esses dados com a indicação de possíveis riscos, minimizando problemas e prejuízos desnecessários e, ainda, ajudando em sua tomada de decisão.

2 – Desenvolvimento de Parcerias Estratégicas

Uma vez que os fornecedores sejam selecionados, é imprescindível investir no desenvolvimento de parcerias estratégicas. Isto significa que, em vez de apenas negociar contratos pontuais, por exemplo, você pode pensar em estabelecer uma relação de longo prazo, baseada nos dados analisados.

Uma das estratégias para isso é garantir a transparência, por meio da avaliação de fornecedores, e a comunicação aberta entre as partes. Isso permite que sua empresa e seu parceiro compartilhem informações relevantes que permitam entender as necessidades e os desafios de cada um.

3 – Monitoramento contínuo do desempenho

Uma gestão de fornecedores eficiente requer monitoramento contínuo do desempenho dos parceiros. Isso envolve o acompanhamento de métricas-chave, como prazos de entrega, qualidade dos produtos, satisfação do cliente e conformidade com as normas estabelecidas.

Para isso, é necessário planejar a realização de reuniões periódicas de acompanhamento e avaliação de desempenho, identificando oportunidades de melhoria contínua e a solução ágil de possíveis problemas.

Como realizar a Gestão de Fornecedores

A gestão de fornecedores é um aspecto crucial para o sucesso de qualquer empresa, pois os fornecedores desempenham um papel importante na qualidade dos produtos e serviços que oferecem aos seus clientes. Por isso, é imprescindível saber como realizar tal processo.

Primeiro, você deve identificar as necessidades específicas da sua empresa em termos de produtos, serviços ou matérias-primas. Defina claramente os critérios para a seleção de fornecedores com base nas suas necessidades e requisitos.

Feito isso, realize pesquisas para identificar potenciais fornecedores que atendam aos seus critérios. Para isso, considere fatores como qualidade, preço, capacidade de produção, reputação no mercado, localização e histórico de entrega.

Outro passo importante e indispensável é realizar a avaliação de fornecedores em potencial. Com isso, você pode mitigar riscos e evitar golpes e prejuízos desnecessários.

Por fim, feche o contrato com a empresa, assegurando um monitoramento contínuo por meio de reuniões periódicas e realize o gerenciamento de riscos.

Veja também: Entenda o que é Know Your Partner (KYP) e como ele pode ajudar sua empresa

Conheça tecnologias para Gestão de Fornecedores

Como observado acima, ferramentas de verificação de histórico são imprescindíveis para o processo de gestão de fornecedores. Elas permitem que você verifique diferentes informações acerca desse público em um único lugar.

Nossa solução de Background Check, por exemplo, te ajuda a acessar dados como análise de crédito, checagem processual e outros, minimizando riscos e promovendo mais transparência e proteção para sua organização.

Quer saber mais sobre? Acesse nosso site e conheça a solução!

August 10, 2023
Avaliação de candidatos: 5 fatores que você deve levar em consideração

A avaliação de candidatos deve ser um processo realizado por empresas para garantir que os candidatos selecionados cumpram todos os requisitos para uma determinada vaga de emprego.

Contratar um novo funcionário é um processo importante e complexo para qualquer empresa. Isso porque a decisão de trazer alguém para a equipe pode afetar diretamente o desempenho, a cultura e o ambiente de trabalho.

Nesse sentido, é essencial que recrutadores e profissionais de RH conduzam uma avaliação de candidatos cuidadosa, antes de tomar uma decisão final. Por essa razão, é imprescindível considerar algumas informações antes de contratar alguém.

Entenda a avaliação de candidatos

O processo de seleção de candidatos é uma etapa crucial para identificar os profissionais mais adequados às necessidades e demandas de uma determinada vaga de emprego ou posição dentro de sua empresa. Por isso, é necessário ser cauteloso e analisar algumas informações antes de tomar a decisão final.

Acontece que por meio dessa avaliação, é possível garantir uma seleção mais assertiva, com ótimos talentos para sua empresa. Além disso, por meio desse processo, você consegue ter acesso a informações que te dizem se o indivíduo compartilha os mesmos valores de sua organização e atendem as expectativas, normas e diretrizes.

Ainda, os resultados da avaliação de candidatos são ótimos e produtivos para sua empresa. Afinal, através de uma contratação mais precisa, você reduz custos desnecessários de um novo processo, minimiza riscos, problemas internos e atividades atípicas que possam afetar sua instituição.

Momento de Avaliação de Candidatos

Conheça 5 fatores que você deveria avaliar antes de contratar alguém

Em um processo de recrutamento e seleção, assim como habilidades e conhecimentos, é importante conhecer também outros tipos de informações que são indispensáveis de verificar sobre seus candidatos. Tais informações te ajudam a tomar decisões mais embasadas e precisas. Veja 5 informações essenciais!

1.Histórico de Experiências

Para contratar alguém, é indispensável analisar as experiências do candidato, isto é fundamental para determinar se ele possui as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar a função disponível em sua empresa. Com isso, você tem acesso a informações relevantes – como se ele obteve resultados positivos em posições anteriores, por exemplo.

2. Referências Profissionais

Verifique as referências profissionais do candidato, buscando dados e informações valiosas sobre seu desempenho anterior. Para isso, você pode entrar em contato com empregadores anteriores para tais informações ou ainda optar por uma forma mais prática e rápida, como realizar o Background Check automatizado.

3. Referências Educacionais

Assim como a experiência de trabalho é importante, as qualificações educacionais também são indicadores de conhecimento e habilidades. Desse modo, você deve verificar se o candidato possui as referências educacionais necessárias para a função e se estas são relevantes para a área em que ele atuará.

4. Histórico de Antecedentes Criminais

A verificação de antecedentes criminais para contratação é um procedimento essencial para as empresas na hora de selecionar novos colaboradores. Isso, já que essa prática garante que candidatos não representem algum tipo de risco para sua empresa, promovendo mais proteção para a organização, seus funcionários e clientes, ao mesmo tempo em que proporciona um ambiente de trabalho mais transparente e confiável.

5.Competências comportamentais

Além das habilidades técnicas, é imprescindível avaliar as competências e comportamento do candidato. Tais informações são essenciais para determinar se ele se encaixa na cultura organizacional da empresa, compartilhando os mesmos valores. Para isso, é necessário considerar as experiências em relação à ética do trabalho, habilidades de comunicação, capacidade de adaptação, liderança e trabalho em equipe.

Veja também: 5 cursos de RH gratuitos e online para você fazer

Como verificar essas informações?

Para ter acesso e verificar tais informações, é importante investir em tecnologias. Isso porque as tecnologias de verificação de antecedentes conseguem obter os dados e informações de maneira mais ágil, otimizando o tempo do processo.

Além disso, tais tecnologias geram resultados muito mais assertivos e completos do que uma consulta manual. Assim, além de aprimorar seu processo de recrutamento, essas consultas automatizadas promovem mais transparência e confiabilidade para sua organização.

Um exemplo dessa tecnologia, é o Background Check. Esta tecnologia é responsável por realizar uma varredura em mais de 200 fontes que te ajuda, em poucos minutos, a tomar decisões mais embasadas e precisas.

A importância da avaliação de candidatos

A importância de avaliar os candidatos e analisar tais informações reside na busca por encontrar o profissional mais qualificado, alinhado aos valores e necessidades da instituição. Além disso, ao encontrar tal pessoa, sua empresa garante diversos benefícios.

Primeiro, podemos citar a redução de turnover. Isso já que uma contratação bem feita pode ajudar a diminuir o índice de rotatividade de funcionários, prejudicial para a empresa em termos de tempo, recursos e relacionamento da equipe.

Além disso, ao contratar o candidato certo é possível ter impacto significativo na produtividade, melhorando a eficiência e o desempenho de sua empresa. Isso já que um colaborador com habilidades e experiências relevantes pode colaborar com seus talentos para o crescimento e sucesso da empresa.

Ainda, tal avaliação colabora para reduzir custos e gastos desnecessários. Isto visto que contratações mal feitas podem ser dispendiosas para as empresas. Além dos custos financeiros associados a um processo seletivo mal sucedido, há também o tempo gasto na integração e treinamento de um novo colaborador. É por isso que uma avaliação rigorosa minimiza a probabilidade de erros nesse processo e diminui os gastos.

Por fim, a forma como uma empresa conduz seu processo de seleção e tratamento dos candidatos também afeta sua reputação no mercado. Por isso, uma abordagem justa, respeitosa e feita com qualidade, atrai profissionais talentosos e aprimora a imagem da empresa perante o mercado, reduzindo riscos reputacionais.

Em resumo, a avaliação adequada de candidatos é um investimento importante para o sucesso de um processo de recrutamento e, por consequência, de qualquer empresa. Isso já que, através de processos seletivos bem estruturados, é possível encontrar os profissionais mais adequados para cada posição, contribuindo para um ambiente de trabalho mais transparente, produtivo, harmonioso, o que impacta diretamente no crescimento e na competitividade da empresa.

July 27, 2023
Enriquecimento de Dados: Entenda a importância

O Enriquecimento de Dados é o processo de aprimorar, expandir ou melhorar conjuntos de dados existentes, adicionando informações ou detalhes relevantes.

Você já ouviu aquela frase que diz “Quanto mais, melhor”. Ela é perfeita para entendermos mais sobre a importância de coletar e ter diferentes informações para melhorar nossas decisiões.

É nesse mesmo sentido, em um mundo cada vez mais conectado, que os dados se tornam extremamente valiosos e essenciais para nos ajudar a entender cenários, avaliar parcerias e minimizar erros.

Isto porque quanto mais dados temos sobre pessoas ou empresas, mais informados estamos.

É por isso que o enriquecimento de dados é tão importante para sua empresa, ajudando em decisões mais assertivas e mitigando riscos legais e financeiros. Quer entender melhor? Continue sua leitura!

Entenda o Enriquecimento de Dados

O enriquecimento de dados é o processo de adicionar informações adicionais a uma base de dados para torná-la mais completa e valiosa.

Sob esta visão, é possível dizer que o objetivo principal do enriquecimento de dados é tornar os dados existentes mais completos e precisos para melhorar sua compreensão sobre algo ou alguém.

Alguns exemplos de dados complementares são os dados demográficos, dados sociais, dados comportamentais e outros. Eles ajudam a acrescentar informações preciosas para sua empresa.

Ou seja, enriquecer seus dados pode ser importante para analises e tomada de decisões, reduzindo dúvidas e incoerências.

Ainda, é importante ressaltar que este é um processo contínuo e compliant com a LGPD. Isso já que os dados estão constantemente passando por transformações e precisam ser atualizados.

📖 Leia também: Know Your Partner (KYP): Entenda o que é e como ele pode ajudar sua empresa

Enriquecimento de Dados acontecendo

Qual a importância do Enriquecimento de Dados

Imagine precisar escolher um parceiro de negócios às cegas, sem saber nada sobre ele.

A chance dessa ser uma decisão, no mínimo, ruim é enorme, não é mesmo?

A falta de informações gera muita dúvidas e imprecisões que, no mundo dos negócios, podem ser responsáveis por grandes prejuízos financeiros e legais. Por isso, o Enriquecimento de Dados é muito importante para sua empresa.

Com esse tipo de processo, você consegue adicionar e obter informações decisivas. É possível preencher lacunas, corrigir erros e normalizar dados, o que te ajuda a evitar decisões baseadas em informações incompletas ou imprecisas.

Ao realizar uma contratação, por exemplo, você deve validar dados e, também, enriquecê-los. Assim, você pode entender mais informações sobre seu candidato, garantindo que ele esteja alinhado com os valores de sua cultura e minimizando riscos.

Além disso, em processo de fusões e aquisições ou na contratação de fornecedores, você pode avaliar seus parceiros e coletar novos dados para embasar ainda mais sua decisão em relação a esse novo contrato comercial.

Enriquecimento de Dados: Quais as vantagens?

Veja os principais benefícios desse processo para sua empresa.

Mais precisão e confiabilidade

Ao enriquecer os dados existentes com informações adicionais, é possível preencher e garantir que as informações são atualizadas. Tal atualização te ajuda a criar uma base de dados mais precisa e confiável.

Detalhamento sobre informações

Com maiores informações, sua empresa consegue ter uma visão mais detalhada sobre seus parceiros, clientes e colaboradores.

Identificação de oportunidades de negócio

Com uma base de dados enriquecida, as empresas podem identificar possíveis padrões, espaços e novas oportunidades. Isso permite uma tomada de decisão mais informada e estratégica, impulsionando o crescimento da sua instituição.

Mitigar riscos

Com mais informações, é possível realizar um Know Your Partner (KYP) mais completo, minimizando riscos associados a pessoas, empresas ou ativos.

➡️ Veja também: 5 cursos de RH gratuitos e online para você fazer

Como realizar o Enriquecimento de Dados

Para garantir o Enriquecimento de Dados é necessário coletar mais informações e complementar seus dados existentes. Isso significa corrigir, atualizar e organizar dados, de modo que ocorra uma higienização das bases. Nesse sentido, existem algumas estratégias para o Enriquecimento de Dados. Veja as principais!

Formulário de cadastro

Por meio do formulário de cadastro, é possível coletar dados como nomes e e-mail. Por essa razão, tais formulários devem estar disponíveis em seus blogs, sites, entre outros.

Call to Action

Também conhecido como “Chamada para Ação”, o Call to Action deve ser inserido em conteúdos e materiais. Assim, eles funcionam como incentivo para que seu público preencha formulários para coletas de dados.

Ofereça incentivos

Ao solicitar que seu público preencha um formulário com dados e informações, você pode oferecer algum tipo de material em troca. Um exemplo disso, por exemplo, é oferecer promoções ou ebooks.

Tecnologias de Enriquecimento de Dados

Tecnologias de Enriquecimento de Dados podem te ajudar a complementar informações já existentes. A vantagem dessas tecnologias é que de maneira automatizada elas conseguem extrair informações de diferentes fontes, aprimorando as informações.

Com nossa solução de enriquecimento de dados, por exemplo, a partir de uma única informação conseguimos gerar resultados detalhados, como nome, CPF, data de nascimento, nome da mãe, óbito, e-mails, endereços e sexo, enriquecendo significativamente seus dados em tempo real.

Qual melhor forma de enriquecer dados?
Como vimos, existem algumas maneiras de enriquecer dados. No entanto, para dados obter dados mais precisos e atualizados, o uso de soluções e tecnologia é a melhor forma.
Quer saber mais? Solicite uma demonstração gratuita aqui!

Quais tipos de dados podem ser adicionados em um enriquecimento?
Diversos tipos de dados podem ser enriquecidos, como informações demográficas (idade, gênero), dados comportamentais (preferências de consumo, hábitos de compra), localização geográfica, histórico de interações, entre outros, dependendo do objetivo da análise.

O enriquecimento de dados está em conformidade com a LGPD?
Sim, desde que sejam respeitadas as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Isso significa que os dados utilizados devem ser obtidos de maneira legal e transparente, e que o uso deles respeite o direito de privacidade dos indivíduos.

Enriquecimento de dados é o mesmo que limpeza de dados?
Não. A limpeza de dados é o processo de identificar e corrigir ou remover informações incorretas, desatualizadas ou duplicadas em uma base de dados. Já o enriquecimento de dados adiciona informações adicionais para melhorar a compreensão e valor da base de dados.

July 13, 2023
5 Indicadores de Compliance para Avaliar a Efetividade do seu Programa

Os indicadores de compliance são métricas essenciais para analisar e utilizar como parâmetros para seus processos dentro da área. Assim, é possível garantir que as atividades estão ocorrendo de maneira eficiente.

O compliance torna-se um tema cada vez mais relevante nas organizações, uma vez que a conformidade com leis, regulamentos e padrões éticos são assuntos fundamentais para garantir a integridade e a sustentabilidade dos negócios. Nesse contexto, é muito importante conhecer ferramentas que aprimorem os processos desta área e te ajudem a alcançar resultados.

O uso de indicadores de compliance tem se mostrado uma prática essencial para avaliar a efetividade dos programas de conformidade e identificar possíveis áreas de melhoria. Neste artigo, vamos explorar alguns dos principais indicadores de compliance que devem ser utilizados em sua empresa!

Como os indicadores de compliance podem te ajudar

Pessoa vendo os indicadores de compliance

Os indicadores de compliance são extremamente úteis para ajudar na gestão e avaliação da conformidade das atividades de uma organização em relação a leis, regulamentos, políticas internas e padrões éticos. Isso porque eles te ajudam a mensurar os resultados de suas atividades, assim como entender quais processos estão ajudando sua empresa a melhorar ou não.

Por esse motivo, os indicadores de compliance devem ser escolhidos cuidadosamente, levando em consideração as características específicas da sua empresa e os requisitos regulatórios aplicáveis. Além disso, os indicadores devem ser atualizados regularmente para assegurar bons resultados.

Veja os 5 principais indicadores de compliance

Existem diversos indicadores de compliance que podem ser utilizados para avaliar a efetividade de um programa de conformidade em uma organização. Esses indicadores podem variar de acordo com o setor de atuação da empresa, sua estrutura e seus objetivos específicos. No entanto, veja alguns dos principais indicadores para sua instituição.

1. Taxa de conformidade

Indicador responsável por medir a proporção de conformidade em relação às políticas, regulamentos e leis relevantes. Este indicador pode ser calculado, por exemplo, pela divisão do número de casos de conformidade pelo total de casos avaliados.

2. Número de incidentes de não conformidade

O indicador de incidentes de não conformidade é a principal métrica para registrar o número de violações ou incidentes de não conformidade que ocorreram em um determinado período, na organização. Isso pode incluir violações de políticas internas, regulamentos externos ou leis aplicáveis.

3. Avaliações de risco

Este indicador é indispensável para sua compliance. Ele consegue indicar e avaliar a eficiência das avaliações de risco realizadas pela organização. Assim, você consegue identificar áreas de maior vulnerabilidade e solucioná-las, por meio da análise de resultados de avaliações de risco e, também colocando em ação práticas e medidas corretivas.

4. Monitoramento e auditoria

Essa métrica verifica se as atividades de monitoramento e auditoria, um dos 10 Pilares de um Programa de Compliance, estão sendo realizadas adequadamente. Tal indicador pode ser medido pela frequência e qualidade das auditorias internas, revisões de conformidade e monitoramento contínuo das operações.

5. Investigação e tempo de resposta

O indicador de investigação e tempo de resposta analisa a eficiência e qualidade das investigações internas sobre possíveis riscos, violações ou casos de não conformidade com a legislação vigente. Além disso, ele regula e mede qual é o tempo necessário para concluir uma investigação e tomar as medidas adequadas, ajudando a entender como anda a performance de sua equipe.

Importância dos indicadores de compliance

Os indicadores desempenham um papel fundamental para a área de Compliance ou outras áreas de proteção. Isso porque eles ajudam a fornecer informações valiosas para avaliar o desempenho dos processos, tomar decisões mais embasadas e assertivas e, ainda, monitorar o progresso em direção a metas e objetivos.

Ademais, no caso do compliance, esses indicadores são cruciais na garantia de conformidade com as leis, regulamentos, políticas e padrões éticos aplicáveis a sua instituição. Dessa maneira, evitando que sua empresa seja prejudicada e sofra multas, sanções e bloqueios.

Veja também: 5 cursos de compliance gratuitos e online para você fazer

Como utilizar os indicadores de compliance

Para utilizar indicadores de compliance de forma eficaz é preciso, em primeiro momento, analisar o cenário de sua empresa. Assim, é possível entender suas metas, objetivos e condições.

Em seguida, é importante definir quais são os resultados e metas esperadas em relação à conformidade que sua instituição deseja alcançar. Isso pode incluir o cumprimento de leis específicas, regulamentos do setor, políticas internas ou padrões éticos.

Uma vez feito isso, é preciso identificar os indicadores relevantes para medir o nível de eficiência do Programa. Esses indicadores precisam ser específicos, mensuráveis, realistas e alinhados aos objetivos estabelecidos. Um exemplo disso é acompanhar a taxa de conformidade com treinamentos obrigatórios, a quantidade de incidentes de não conformidade relatados ou a eficácia dos controles internos.

Com isso, é preciso coletar as informações e dados, realizando uma análise detalhada sobre eles. Isso pode ser feito por meio de ferramentas de monitoramento, relatórios periódicos ou outras fontes de informação. Por fim, com os dados analisados, é necessário investir em estratégias de melhoria ou soluções que ajudem a reduzir ou prevenir que os problemas continuem.

Nesse sentido, ferramentas como verificação de histórico de antecedentes de pessoas ou empresas são fundamentais, pois detectam de forma ágil possíveis riscos à conformidade de sua empresa. Dessa forma, aprimorando seus processos, resultados e promovendo proteção.

Quer saber mais sobre isso? Acesse o site e conheça nossas soluções!

July 6, 2023
Due Diligence Imobiliária: o que analisar ao negociar Imóveis

Due diligence Imobiliário é um processo de investigação e análise que é realizado antes de uma transação comercial ou investimento acerca de um imóvel. Ele tem como objetivo assegurar que o processo de negociação seja seguro e não apresente riscos.

Atualmente, diversas adversidades e possíveis riscos são enfrentados, ao agenciar compras, vendas e realizar investimentos. No setor imobiliário, por exemplo, é preciso estar alerta aos riscos envolvidos ao negociar um imóvel, analisando detalhes cruciais para uma tomada de decisão mais transparente e segura.

Por essa razão, realizar o processo de Due Diligence é tão importante. Afinal, por meio dele, é possível evitar qualquer tipo de ameaça e problemas como golpes, fraudes e entre outros.

Entenda Due Diligence Imobiliário

O Due DIligence Imobiliário consiste em uma avaliação minuciosa e cuidadosa das informações detalhadas de um imóvel ou projeto imobiliário, antes de realizar uma transação imobiliária, como compra, venda ou locação. Isto é, o objetivo desse tipo de processo é obter e analisar informações precisas e abrangentes sobre o imóvel.

Tais informações te ajudam a identificar e entender melhor os riscos desse processo de negociação. Desse modo, você reduz a probabilidade de se envolver em algum tipo de fraude, golpe ou de sofrer prejuízos irreversíveis.

O que analisar ao negociar imóveis

Para que o processo de Due Diligence Imobiliário seja feito de forma eficiente, é necessário analisar determinados aspectos. Esses aspectos são diversos e realizados em diversas etapas de investigação, que podem variar dependendo do tipo de propriedade e do propósito da transação.

Entre as características mais importantes para serem analisadas por Due Diligence, podemos apontar alguns que precisam ser verificados sempre. Veja os principais abaixo!

Aspectos Legais

Por meio dessa avaliação, é feita uma revisão dos documentos legais relacionados ao imóvel, como escrituras, contratos de compra e venda, registros de propriedade, ônus e gravames, entre outros. Dessa maneira é possível garantir que o vendedor seja o proprietário legal e que não há pendências legais que possam, de algum modo, afetar a transação.

Aspectos Físicos

Ao mesmo tempo, é preciso fazer uma análise cuidadosa a respeito dos aspectos físicos. Isto é inspeções no imóvel a fim de verificar suas condições físicas, como estrutura, instalações elétricas, hidráulicas, sistemas de ar condicionado, entre outros. Além disso, nessa etapa, critérios como acessibilidade, o uso do solo e a conformidade com as normas de construção e segurança devem ser considerados e verificados.

Condições Financeiras e Análise de Crédito

Por meio da análise, é possível verificar de maneira detalhada as informações financeiras relacionadas ao imóvel. Tais informações como o histórico de receitas e despesas, contratos de locação existentes, fluxo de caixa, impostos e encargos associados à propriedade que ajudam a determinar a viabilidade econômica do investimento.

Além disso, é imprescindível realizar a análise de crédito do comprador ou inquilino envolvido no processo de negociação. Isto porque, por meio dessa análise, é possível se certificar de que o responsável tem as condições necessárias para efetuar pagamentos dentro dos prazos estabelecidos.

Licenças e autorizações

Ainda, é necessário verificar as licenças e autorizações necessárias para a utilização correta do imóvel. Alguns exemplos de licenças e autorizações, nesse caso, são alvarás de construção, licenças de funcionamento, entre outros. Essa verificar é crucial para evitar problema jurídicos e prejuízos.

Veja também: Análise de riscos: o que é e em quais momentos utilizar

Histórico de propriedade

Por fim, a análise do histórico de propriedade, por meio do Due Diligence, te ajuda a entender e identificar eventos e problemas anteriores, como disputas legais, embargos ou ações judiciais. Dessa maneira, você consegue tomar uma decisão sobre a negociação de maneira mais embasada e precisa.

Além dessas áreas principais, outros aspectos específicos podem ser investigados, dependendo do caso, como aspectos urbanísticos, reguladores, de seguro, entre outros.

Veja a importância da Due Diligence Imobiliária

A due diligence imobiliária é um processo fundamental na área de investimentos e transações imobiliárias. Isso já que, por meio dessa investigação e análise minuciosa, podemos verificar informações jurídicas, financeiras, operacionais e técnicas de um imóvel, antes de fechar um negócio, reduzindo os riscos envolvidos na transação.

Com isso, podemos afirmar que tal processo é essencial para a identificação de riscos. Isso porque ele permite a avaliação de potenciais problemas, falhas ou riscos associados ao imóvel, como pendências judiciais, obrigações fiscais, restrições de uso, entre outros.

Sob esta visão, a Due Diligence Imobiliário é imprescindível para evitar problemas jurídicos futuros e também financeiros. Isso ocorre pois, durante o processo, são analisados os documentos legais relacionados ao imóvel que permitem identificar e sinalizar irregularidades, divergências ou conflitos que geram prejuízos financeiros.

Como realizar a Due Diligence Imobiliária

Todo o processo de negociação sobre um imóvel é longo e detalhado. Por essa razão, é necessário e muito mais eficiente, investir em tecnologias que te ajudem a otimizar a parte de Due Diligence Imobiliário. Assim, você consegue identificar de maneira ágil e com muito mais precisão todos os aspectos necessários.

Nesse sentido, um exemplo de tecnologia que pode te ajudar, é o Background Check. Essa ferramenta automatizada tem a capacidade de verificar em poucos minutos informações como histórico de pessoas, análise de crédito e outras informações cruciais para sua decisão.

Quer saber mais sobre? Acesse nosso artigo Background Check: o que é e qual a sua importância e saiba mais.

June 29, 2023
5 cursos de RH gratuitos e online para você fazer

Recursos Humanos (RH) é uma área de atuação, dentro das organizações, responsável por lidar com o gerenciamento e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa. Por isso, hoje, é essencial realizar cursos de Rh para aprimorar suas habilidades na área.

Veja, o mercado de trabalho para essa área está em constante evolução e crescendo cada vez mais. Isso ocorre, principalmente, porque hoje as instituições reconhecem a importância de construir uma equipe que se sinta mais valorizada e que esteja totalmente engajada com os valores, objetivos e cultura da organização.

Além disso, as empresas entendem que esses profissionais são indispensáveis e essenciais para várias áreas e funções que garantem o bom funcionamento e o sucesso da organização como processos de recrutamento e seleção até o desenvolvimento de novos talentos. Por essa razão, com as mudanças nas dinâmicas do trabalho e o avanço da tecnologia, as empresas têm buscado profissionais de RH com uma visão estratégica, que estão sempre realizando cursos sobre área e buscando manter suas habilidades atualizadas.

O que é a área de RH

O recursos humanos é uma área específica de uma empresa que tem como principal objetivo atrair, selecionar, desenvolver, reter e motivar os colaboradores. Para que assim, eles sejam devidamente capacitados para desempenhar suas funções e contribuir para o sucesso e desempenho da organização.

Nesse sentido, podemos dizer que as atividades de Recursos Humanos envolvem diversas áreas, como recrutamento, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, remuneração, saúde e segurança ocupacional, relações trabalhistas, entre outras. Isso já que é este departamento o responsável por implementar políticas e práticas que promovem um ambiente de trabalho saudável, equitativo e produtivo.

Além disso, o recursos humanos cuida das questões relacionadas aos colaboradores, como folha de pagamento, benefícios, contratos e conformidade com as leis trabalhistas. Assim, o RH da empresa torna-se um profissional notável e primordial para o funcionamento das operações na empresa.

Homem participando de Curso de Rh

Veja algumas transformações na área de RH

Nos últimos anos, algumas tendências têm influenciado o mercado de RH. Isso graças à transformação digital que tem proporcionado a automação de processos de recrutamento e seleção que ajudam a tornar a gestão mais eficiente e prática.

Outra mudança, por exemplo, são as pautas de diversidade e a inclusão que têm ganhado destaque no atual mercado. Com isso, a área de recursos humanos tem trabalhado cada vez mais para promover a igualdade e a representatividade em seus quadros de funcionários e em suas equipes.

Além disso, há a preocupação com o bem-estar dos colaboradores. Isso pode ser visto por meio das novas políticas de flexibilidade, que buscam proporcionar ao colaborador equilíbrio entre vida pessoal e profissional e oferecer programas de saúde mental.

Veja também: Registro de Classe: Como realizar essa verificação?

Como aprimorar seus conhecimentos em RH

Com esses tipos de mudanças acontecendo, é imprescindível que os profissionais da área ou aqueles que buscam participar desse mercado, estejam atentos e atualizados. Assim, é muito interessante investir seu tempo em cursos que possam aprimorar suas habilidades e expandir seu currículo para esse segmento.

Sabendo disso, preparamos uma lista de cursos online e 100% gratuitos para você fazer. Veja abaixo!

1 – Employer Branding na Prática da Gupp

O curso oferece uma visão geral da área de gestão de pessoas e um conhecimento especializado sobre como colocar a sua estratégia de employer branding em prática.

2 – Recursos Estratégicos do MIT

Por meio desse conteúdo você terá acesso às novas ferramentas e tecnologias utilizadas no RH. Assim, vai aprender sobre como utilizar tais recursos para decisões e operações mais estratégicas que aprimorem seus processos e trabalhos na empresa.

3 – Gestão de desempenho e suas tendências da HR. Rocks!

Este é um curso oferecido pela HR. Rocks! e abrange diversos tópicos de RH. Nele você pode estudar mais sobre gestão de desempenho, liderança e desenvolvimento de carreira.

4 – Indicadores de RH da Gupy Academy

Aprenda a como utilizar métricas e dados para a área de RH. Com esse conhecimento, sua gestão será muito mais eficaz, ajudando a reduzir custos, melhorar os resultados e transformar a forma de gerir pessoas dentro de sua empresa.

5 – Curso Gestão de Cargos e Salários da Educa

Este curso desenvolve os principais conceitos e técnicas de gestão de pessoas. Tais como seleção de novos talentos, treinamento de colaboradores, avaliação de desempenho e remuneração.

Vantagens de realizar cursos de RH

Os cursos acima podem promover diversas vantagens para você que busca seu lugar no mercado de RH ou que procura aprimorar suas habilidades. Isto é, eles oferecem uma série de benefícios significativos para você se destacar nessa área tão dinâmica e estratégica das organizações.

Essas habilidades são muito importantes, visto que esse mercado está em constante evolução e crescimento. Isso significa que para esse novo mercado de RH, é muito importante e requisitado profissionais que estão em atualização contínua, buscando diversos tipos de novos conhecimentos e habilidades que ajudem a solucionar demandas de maneira especializada.

Sob este visão, podemos afirmar que uma outra vantagem é que os cursos de RH oferecem a oportunidade de aprimorar habilidades específicas necessárias para a atuação nessa área. Isso porque, por meio dos estudos é possível desenvolver diversas competências como liderança, negociação, comunicação interpessoal, resolução de conflitos, gestão de equipes e tomada de decisões, todas essas fundamentais para o sucesso em cargos de gestão de pessoas e para o desenvolvimento de relacionamentos produtivos com os funcionários.

Além disso, ao participar de cursos de RH, você conhece e se conecta com profissionais da área, realizando networking. Isso já que você consegue interagir com instrutores experientes e compartilhar experiências com outros estudantes que possuem interesses e objetivos semelhantes aos seus, construindo uma rede de contatos que pode abrir portas para oportunidades de emprego, parcerias comerciais e troca de conhecimentos ao longo da sua carreira.

Por fim, investir em cursos demonstra um compromisso com o aprendizado e o aprimoramento profissional. Tal compromisso pode levar a uma valorização no mercado de trabalho, com a possibilidade de obter promoções ou assumir novas responsabilidades dentro da área de RH.

Como conhecer as novas tecnologias no RH

A área de recursos humanos, como vimos, está em constante transformação e além de precisar de profissionais como tais habilidades, também precisa de pessoas que saibam como implementar e otimizar processos mais eficientes por meio das novas tecnologias desse mercado. Nesse sentido, os cursos de RH te ajudam a se atualizar e conhecer tecnologias que estão surgindo no segmento.

Um exemplo de conhecimento necessário sobre uma tecnologia, atualmente, indispensável para esse mercado é o Background Check que verifica histórico de pessoas, gerando informações essenciais para sua tomada de decisão. Assim, conhecendo essas tecnologias, você pode não apenas aprender, mas também otimizar e melhorar a eficiência de seus processos como RH, destacando-se em suas atividades.

Quer saber mais sobre essa ferramenta e aprimorar seus conhecimentos? Clique aqui e conheça mais sobre essa tecnologia!

June 22, 2023